La transformación digital y la globalización han impulsado nuevas formas de organización del trabajo, donde liderar equipos distribuidos y multiculturales es una habilidad clave. Este diplomado prepara a profesionales para gestionar talento internacional con eficacia, utilizando herramientas digitales, metodologías ágiles y estrategias interculturales. A través de un enfoque práctico y actualizado, los participantes desarrollarán competencias para coordinar equipos remotos, promover la colaboración y diseñar entornos virtuales de alto desempeño, bienestar y sostenibilidad.
Dirigido a líderes, gestores de talento, consultores y profesionales que buscan operar en mercados globales, el programa combina teoría aplicada con tendencias actuales como inteligencia artificial, trabajo en la nube y conciliación vida-trabajo. Los egresados estarán preparados para liderar con visión estratégica en entornos VUCA y BANI, impulsando la innovación, la diversidad y la productividad en el nuevo paradigma del trabajo remoto.
Perfil del Egresado
Competencias
- Liderar equipos remotos e internacionales fomentando la colaboración, productividad y bienestar.
- Gestionar la diversidad cultural en entornos globales, promoviendo la inclusión y el respeto intercultural.
- Diseñar e implementar estrategias de atracción, retención y desarrollo del talento a nivel internacional.
- Aplicar metodologías ágiles y herramientas digitales en la gestión del talento humano.
- Tomar decisiones estratégicas basadas en analítica de talento (People Analytics) para mejorar la gestión organizacional.
Conocimientos
- Modelos y estilos de liderazgo adecuados para entornos digitales.
- Gestión de equipos distribuidos geográficamente, incluyendo mejores prácticas y dinámicas virtuales.
- Herramientas digitales para comunicación, colaboración y evaluación del desempeño (Slack, Trello, Asana, Zoom, etc.).
- Comunicación intercultural y resolución de conflictos en contextos laborales internacionales.
- Tendencias emergentes en trabajo remoto, transformación digital y gestión del talento humano.
Habilidades
- Motivar, coordinar y desarrollar equipos virtuales con eficacia.
- Diseñar programas de onboarding, capacitación y bienestar digital para equipos multiculturales.
- Gestionar conflictos y negociar eficazmente en entornos digitales multiculturales.
- Usar de forma eficiente herramientas digitales para la gestión operativa del talento.
- Analizar e interpretar datos para la toma de decisiones basada en evidencia en RRHH.
Actitudes
- Liderazgo ético y consciente, enfocado en el desarrollo humano en entornos digitales.
- Proactividad e innovación continua ante los cambios tecnológicos y organizacionales.
- Sensibilidad cultural y respeto por la diversidad en equipos internacionales.
- Compromiso con la sostenibilidad, inclusión y bienestar en entornos de trabajo virtual.
