Diplomado en Coaching y Liderazgo

En un mundo laboral en constante cambio, liderar con propósito, inteligencia emocional y visión estratégica se ha vuelto indispensable. Este diplomado ofrece una formación integral en liderazgo transformacional y coaching profesional, orientada al desarrollo de habilidades blandas altamente valoradas:

• Comunicación efectiva
• Autoconocimiento
• Empatía
• Gestión del cambio

A través de metodologías activas, casos reales y herramientas digitales, los participantes aprenderán a inspirar equipos, promover culturas organizacionales saludables y liderar con impacto en entornos complejos y dinámicos.

Dirigido a profesionales de diversas áreas, el programa combina teoría actualizada con práctica aplicada, impulsando la empleabilidad y el crecimiento personal. Más que un curso, es una experiencia de transformación que potencia la capacidad de influir positivamente en personas, organizaciones y comunidades, con un enfoque ético, inclusivo y orientado al bienestar colectivo.

Perfil del Egresado

Conocimientos

• Principios y enfoques del liderazgo efectivo en contextos grupales y organizacionales.
• Dinámica de equipos de trabajo, con énfasis en la gestión de roles, colaboración y cohesión.
• Gestión del cambio organizacional, incluyendo anticipación, adaptación y comunicación del cambio.
• Fundamentos de la inteligencia emocional y su aplicación en liderazgo, comunicación y trabajo en equipo.
• Estrategias de motivación y desarrollo del talento humano para mejorar el desempeño colectivo.
• Capacidad para aplicar modelos de liderazgo digital que favorezcan la agilidad organizacional, la colaboración remota y el desarrollo de equipos de alto rendimiento.
• Dominio del concepto de Learning Agility como competencia clave para liderar el cambio, aprender rápidamente en contextos nuevos y responder de manera estratégica a la incertidumbre.

Habilidades

• Liderar equipos hacia objetivos comunes mediante estrategias de comunicación, motivación y dirección.
• Aplicar herramientas de gestión emocional, resolución de conflictos y adaptación del estilo de liderazgo.
• Tomar decisiones y ejercer una influencia positiva en distintos contextos organizacionales.
• Optimizar el rendimiento grupal a través de la gestión eficiente de roles y funciones.
• Dirigir procesos de cambio garantizando transiciones sostenibles y alineadas con los objetivos organizacionales.
• Habilidades para gestionar equipos en entornos digitales, promoviendo la autonomía, el aprendizaje continuo y el uso eficiente de plataformas digitales.

Actitudes

• Ejercicio de un liderazgo transformacional, orientado a resultados y al bienestar del equipo.
• Compromiso con la mejora continua y el crecimiento profesional.
• Práctica constante de empatía, escucha activa y comunicación asertiva.
• Flexibilidad ante escenarios cambiantes y apertura a nuevas formas de gestión.
• Ética y responsabilidad en la conducción y toma de decisiones dentro de los equipos humanos.